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內容詳情

山西現代物流有限公司 2018年財務等重大信息公開

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一、企業基本情況

1、中文名稱: 山西現代物流有限公司

2、外文名稱及縮寫: 無

3、法定代表人:祁鵬

4、股東名稱:山西省物資產業集團有限責任公司  

5、注冊地址:太原市小店區許坦東街18號

6、辦公地址:太原市小店區許坦東街18號

       郵編:030031                                              

7、網址:  無

8、電子信箱:[email protected]

9、簡介:

山西現代物流有限公司成立于2004年,注冊資本8000萬元,是山西省物資產業集團有限責任公司全資控股子公司,是集倉儲、維修、配送、銷售為一體的國有控股企業之一。 

公司是國家級3A物流企業、山西省政府重點扶持的 “1+10”物流企業之一,取得了ISO9001質量管理認證證書。公司稟承“誠信、快捷、優質、創新”的質量方針,不斷提高辦事效率和服務質量,應用先進的科技手段,為客戶提供一流的物流信息網絡管理平臺。

二、主要財務數據

資產總額:133738054.05元

負債總額:42411289.29元

所有者權益:91326764.76元

存貨:0元

應收賬款:0元

應付賬款:20088.30元

固定資產凈值:27349059.06元

應繳稅費:3502843.29元

主營業務收入:23011899.18元

銷售費用:12495758.55元

管理費用:9376527.28元

財務費用:-424058.28元

利潤總額:304525.52元

凈利潤:181442.31元

三、薪酬情況

山西現代物流有限公司2018年底在冊職工人數83人。執行董事祁鵬(男、45歲),總經理張力(男、42歲),副總經理成名(男、36歲),副總經理底建國(男、47歲),工會主席牛海燕(女、40歲),總會計師何小紅(女、53歲)。薪酬情況:據晉物人函(2018)45號文,我公司原執行董事馬越2017年應發放薪酬為19.59萬元;總經理張力2017年應發放薪酬為18.8064萬元;副總經理成名2017年應發放薪酬為14.6925萬元;副總經理底建國2017年應發放薪酬為9.795萬元;工會主席牛海燕2017年應發放薪酬為9.795萬元;總會計師何小紅2017年應發放薪酬為9.795萬元。2018年扣除領導年薪后,職工年平均收入為4.48萬元。領導者年薪兌現辦法按集團公司相關文件執行。

馬  越  2014.6—2016.12 任董事長、黨委書記

        2016.12—2018.12.13  任黨委書記、執行董事

祁  鵬  2018.12.13-至今  任黨委書記、執行董事

張  力  2014.6—至今  任總經理

成  名  2015.6—至今  公司副總經理

底建國  2017.4—至今  公司副總經理

牛海燕  2017.4—至今  工會主席

何小紅2017.4—至今  總會計師

四、重大事項決策

我公司黨委于2018年11月16日召開黨委會,會議通過《山西現代物流有限公司許坦東街18號地塊房屋拆遷補償安置方案》,同意該方案提請職代會討論。

山西現代物流有限公司工會于2018年11月22日召開第二屆第三次職工代表大會,職工代表應到41人,實到34人,按照《職工代表大會條例實施細則》進行表決,表決結果:同意34票,不同意0票,棄權0票,表決結果真實有效,符合職代會議事要求。

五、本年度財務預算執行情況:

1、2018年度我公司實現營業收入2301萬元,比去年同期2085萬元增長216萬元,漲幅為10.36%,完成目標收入1800萬元的127.83%。

2、本年度利潤總額30萬元,與去年同期21萬元相比增長9萬元,較本年度目標利潤10萬元300%。

六、企業履職社會責任情況:

1、經濟責任:

(1)投資責任:無

(2)產業發展:無

(3)產業扶貧:無

2、安全責任

(1)安全理念:你重視,我參與,安全生產一起抓,齊努力,共謀劃,生產安全靠大家

(2)安全文化:安全第一,預防為主,綜合治理。

(3)安全舉措:落實安全責任,落實制度執行;加強安全教育與培訓;安全檢查和隱患整改。

3、創新責任

(1)創新體系建設

(2)科研成果

(3)展望未來:以管理輸出為抓手,整合第三方物流資源,突破現有土地制約,積極開拓外部市場的思路,發揮我們多年的業務管理優勢,在物流業務轉移等方面擴大業務合作范圍,建設大型物流中心,承接現有物流業務,擴大市場規模。

4、環境責任

(1)環境管理體系建設:無

(2)清潔能源利用:無

(3)節能降耗:無

(4)礦山綠化:無

(5)“三廢”治理:無

5、社會責任

(1)員工情況:公司穩定職工就業崗位。保障職工權益,提倡以人為本的經營理念,促進企業與員工之間的和諧發展,在維護社會穩定方面做出的積極貢獻。

(2)勞動保障:按國家政策按時足額為職工繳納了“五險一金”,確保職工權益不受侵害。根據國家出臺的各項相關勞動法律政策,完善勞動用工管理和獎懲辦法,按照《山西省女職工勞動保護條例》規定每月為每名女職工發放衛生費,嚴格按國家勞動保障監管機構規定,規范各類人員使用。

(3)培訓與成長:公司重視員工的個人發展與企業共贏相結合,視每位員工為公司的寶貴財富,充分保障其工作的權利、提升的權利,健全合理的選人用人機制,為人才成長創造良好的環境。

七、生產經營情況

2018年度我公司實現營業收入2301萬元,完成目標收入1800萬元的127.83%。

本年度實現利潤總額30萬元,本年度目標利潤10萬元。

八、大額融資

1、資本市場融資:無

2、發行債券:無

九、大額資金運作

1、對外提供借款:山西物產國際能源有限公司3000萬元。

2、年度對外捐贈預算及執行情況:無

3、境外投資等非日常經營性資金運作:無

十、職工權益保障

1、全年勞動合同簽訂數:在崗職工勞動合同簽訂率100%。

2、職稱評定辦法及程序:職工職稱的評定方面在職工考取了國家承認的各類職稱后,及時記錄并將相關職稱資料裝入職工檔案,公司鼓勵職工學習,考取各類職稱,為公司積蓄知識力量,儲備人才。

3、人才培訓計劃及落實情況:公司人力部年初會結合部門需求制定全員培訓計劃并組織實施培訓。

4、科技人才培養:無

5、職業安全健康:公司各業務生產部門為職工不定期進行安全生產實操培訓,并負責配備相關的勞動保護裝置,切實保證職工自身身體安全和企業生產安全。

6、維護職工權益典型案例:無

7、工會工作情況:2018年為增加企業職工獲得感、幸福感,在三八節來臨之際,為女職工發放慰問金,送去公司對女職工的節日祝福,平時每月按規定為女職工按時發放衛生費;公司向集團公司請示后,年底為職工發放績效工資,提高職工收入;及時更新幫扶系統信息,組織開展幫貧濟困活動,為公司因病住院、生活困難的10名職工向集團公司申請救助;為公司14名因病住院、生活困難職工發放慰問金;2018年春節發放職工福利、慰問金合計9.4萬元。公司團委組織參加青年文明號、青年安全生產示范崗活動;組織團員積極參加“五小競賽”,召開團員會議專題討論;由黨委辦公室牽頭,團委積極參與公司企業文化建設方案的征集。   

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